如为同事想出能强调他们的长处

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hanif93401
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Joined: Sat Mar 18, 2023 3:13 am

如为同事想出能强调他们的长处

Post by hanif93401 »

如何让你的员工开心 当你进来只是为了聊天时员工会觉得你很欣赏他们。这也是更好地了解您的同事和他们的心情的好方法。 寻求帮助 称赞员工在视频图形方面的才能是一回事但向他们寻求复杂视频项目的帮助则是另一回事。后者表明你非常欣赏​​他的才能足以为公司谋福利。 表现出信任是承认员工的一种非常酷的方式。 神经经济学研究中心主任兼《信任因素建立高绩效公司的科学》一书的作者保罗 扎克 谈到了他为哈佛商业评论撰写的研究结果 与来自低信任度公司的人相比来自高信任度公司的人在工作中的压力要小 精力要多。

他们的工作效率提高了 病假减少了 他们对工作的投入增加了 对生活的满意度增加了 出现职业倦怠的可能性减少了 。 虚构昵称 与其用姓氏的缩写来称呼别人不和才能的化名。 想象一下称您的副手为 海明威 是因为他 马耳他 WhatsApp 号码列表 简洁的写作风格。 如何让你的员工开心 基于才能或技能的昵称显然会让员工感到被认可和重视但它们也可以帮助建立和维护他们的声誉。 炫耀你的团队 当然当你私下称赞员工时他们会很高兴但当你在公开场合认可他们的成就时这尤其有价值。 由于大多数人不太可能吹嘘自己的成功领导者可以为他们吹嘘。 当管理者谈论员工的成功时它突出了他们的个人欣赏。

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这里有一些方法可以在不惹恼公司其他人的情况下吹嘘你的团队 图标 开会要小心 如果您听说有人在您的员工擅长的领域需要帮助请提供他的服务。 即使这名员工没有出席会议他也会很高兴知道他的成就被记住并为他们感到自豪。 在您的下一次全体员工会议上预定时间来谈论您同事的成就。 掌声和公众认可的风暴非常鼓舞人心。 不要太秘密的仰慕者 谁不喜欢收到意想不到的电子邮件?有时在员工到达办公室之前在他们的办公桌上留下便条。 你可以对最近项目的具体工作表示赞赏或者简单地说他或她是一个了不起的人。 这样的笔记和卡片可以提前准备好这样即使在最繁忙的工作日你也有机会表达感激之情或只是说一句赞美的话。
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